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某公司新员工训练营。同事既是朋友又是对手。毫不夸张地说，分配到理想的部门取决于训练营的评估。培训后出现的老板，只有一帧分配到想要的部门，却在人员选拔上发愁。所以说，会选拔对公司有忠诚度，也就是对上级有忠诚度的员工。 #2...两名女员工培训结束后正在酒店房间休息。 “训练终于结束了，辛苦了~” “我饿了……” “对~，你想吃什么？烤肉？”接着，是敲门声。来人是人事部经理。 “这三天的训练，感谢你们的辛勤付出。”“感谢你们的努力。” “我刚查过，你们都想进广告部吧？” “嗯嗯！”所以我这次才过来，你不会觉得你们有谁会放弃吧？ “嗯，我刚才说了，这是一个很忙的部门，我觉得有必要具备应对客户突然来电的能力，这样可以吗？”一位女员工问道。 “我没事。”两人都回答说没事。 “那你打个比方，不管是客户还是我，但如果他付了钱说，‘我想摸你的胸？’，你会怎么办？”一名女员工面面相觑，一脸苦笑。微笑。 “但实际上，有很多娱乐活动，所以有这样的事情。但取决于你如何回应，你能找到工作。” “我在居酒屋打工。我不习惯不过我觉得我能应付得了。” “那你怎么不这样伸手？” 主任的手伸向了女员工的胸口。 “不行，有点……”我拉着导演的手，轻轻拒绝。接着另一位女员工说， “这跟人力资源有关系吗？”！ “是这样的吗？”引导她转动胸口的女员工。一位女员工带着“嗯？”的表情提问。 “原来如此，真是绝妙的回应。” 没错！另一位女员工注意到了！这位人事经理想要什么？ ！而且这样一来，我就有可能被分配到…… “你能脱掉你的衣服吗？” “是的。可能是另一位女员工犹豫了，搬到了隔壁的床位。两人继续下一幕。这位女职员会就这样决定吗……？另一个女员工在看吗？ ？一场无法被同步击败的战斗开始了！ ！包括2组4名新女性员工。